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01 · La situation
Le point de départ.
Groupe Magellan est la plus ancienne firme de recrutement au Québec, avec plus de 50 ans sur le marché. Sa présence numérique ne reflétait pas sa position. La génération de leads était irrégulière, LinkedIn sous-performait pour une firme de recrutement, et le message était fragmenté d'une division à l'autre, ce qui semait la confusion chez les candidats comme chez les clients. Aucun suivi structuré des KPI n'existait.
Plus de 50 ans d'autorité sur le marché, mais rien de tout ça dans le pipeline. Le mandat : mettre en place le suivi, resserrer l'entonnoir et prouver que le numérique pouvait peser aussi lourd que leur moteur de recommandations.
02 · Le travail
Ce qu'on a déployé.
- 01
Refonte de la stratégie et du contenu de médias sociaux sur toutes les plateformes, avec une approche dédiée à chaque division.
- 02
Création de pages de destination sur mesure à haute conversion pour chaque division, avec un message et des parcours de conversion adaptés.
- 03
Lancement et gestion de campagnes publicitaires payantes (Meta + LinkedIn) axées sur la génération de leads qualifiés.
- 04
Croissance de la présence LinkedIn grâce à la marque employeur, au leadership éclairé des dirigeants et à la couverture d'événements corporatifs.
- 05
Mise en place d'un suivi clair des KPI et de rapports de performance mensuels, là où il n'y avait rien.
03 · Les résultats
Ce qui a changé.
Pages de destination en ligne en moins de 2 semaines. Premiers résultats payants en 30 jours. Stratégie complète déployée au 2e mois.
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